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Article 83 multisupports : Les salariés peuvent effectuer des versements individuels et facultatifs


Le 08-12-2015

QUATREM offre la possibilité d’effectuer des  versements individuels et facultatifs sur ses offres Article 83 multisupports. En adoptant ce dispositif, les entreprises peuvent désormais proposer à leurs salariés d'effectuer des versements individuels réguliers ou ponctuels sur leur compte-retraite afin d’augmenter leur future retraite.



Découvrez les points forts de ce dispositif avec Marjorie Poeydomenge, Chef de Produits au sein de la Direction Stratégie Marketing du Groupe Malakoff Médéric.

News RH : Quels sont les avantages de ce dispositif pour les salariés ?

Marjorie Poeydomenge : 
Avec l’Article 83, les salariés ont  la possibilité d’effectuer des versements complémentaires à ceux de l’entreprise et de bénéficier d’une fiscalité avantageuse. Il peut s’agir de versements programmés ou ponctuels, directement auprès de QUATREM, en toute liberté et en toute confidentialité.
Par ailleurs, plusieurs options permettent aux salariés de personnaliser leur retraite selon leurs objectifs et leur situation (protection du conjoint en cas de décès, majoration de la rente pendant les premières années etc.…).
L’Article 83 permet donc aux salariés de majorer le montant de leur future retraite et de bénéficier d’une déduction fiscale, s’ils sont imposables.

Prenons un exemple. Antoine, 45 ans, décide aujourd’hui de mettre en place des versements programmés de 200 €/ mois, en plus de son versement exceptionnel de 2 000 €. Grâce à ses versements complémentaires, il peut espérer avoir une amélioration de son niveau de retraite de plus de 4 500 € par an, en ayant cumulé un avantage fiscal de 1 320 € chaque année, soit une économie de 26 400 € sur 20 ans*.

NRH : En quoi ce dispositif participe-t-il à l'amélioration de la qualité de la politique sociale des entreprises ? 

MP : Au même titre qu’une assurance complémentaire santé ou qu’un dispositif de prévoyance d’entreprise, un plan de retraite supplémentaire est désormais un élément essentiel pour constituer un « package » de rémunération attractif qui fidélise les collaborateurs. Avec un contrat du type Article 83 à versements individuels et facultatifs, l’entreprise s’engage en faveur de la retraite des salariés et à leur faire bénéficier de conditions tarifaires plus favorables que s’ils souscrivaient individuellement.

NRH : Que proposez-vous aux DRH ou aux chefs d'entreprise pour communiquer sur les avantages de l'article 83 auprès des salariés ? 

MP : La constitution d’une retraite supplémentaire répond à une véritable attente des collaborateurs. Afin d’aider les entreprises à valoriser leur engagement, nous pouvons leur proposer, au cas par cas, un kit de communication. Celui-ci comprend notamment un guide pratique à remettre au salarié, un quiz pour tester les connaissances des salariés sur l’avenir des retraites et les enjeux de la retraite supplémentaire, des modèles d’e-mails pour expliquer les avantages des versements individuels facultatifs.

*Simulation réalisée sur 20 ans (âge de départ à la retraite probable de 65 ans), à partir d’un versement de 4 400 € annuel, avec 3,90 % de frais d’entrée, 3 % de rendement net par an, la table de mortalité TGH05 et un taux technique de 0,50 %. Exemple donné à titre indicatif ne comportant pas d’engagement contractuel.



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